Dig og Transmedica:

Transmedica er din arbejdsgiver – uanset hvor og for hvilket sygehus, du arbejder som vikar.

Du får en personlig personalekonsulent, som således vil være din faste kontaktperson hos Transmedica. Det er personalekonsulenten, der fortæller dig om stillingen, mødetider, mødested og vikariatets varighed.

Du taler løbende med din personalekonsulent, fx hvis der sker noget i forbindelse med dit vikariat af faglig, praktisk eller og personlig karakter.

Før du skal ud som vikar:

Så snart du har fortalt os om dine arbejdsønsker, sammensætter vi din langsigtede arbejdsplan. Hvis du har ændringer til dine arbejdsønsker, ringer du blot til os.

Det er vigtigt, at vi kan komme i kontakt med dig via telefon og e-mail – både før og under et vikariat.

Vi må løbende tjekke alle læger og sygeplejerskers autorisationer – og dermed også din – for gyldighed og anmærkninger. Er der nogen anmærkninger, skal vi tale sammen, så vi ved, om du kan fortsætte vikariatet. Vi sørger samtidig for, at sygehuset får besked..

Det kan ske, at et sygehus aflyser et vikariat. Det er dog meget sjældent. Sker det, gør vi, hvad vi kan, for at tilbyde dig et andet vikariat i henhold til din arbejdsplan.

Når du er vikar:

Du får den bedst mulige modtagelse og start på dit vikariat, når du følger Transmedicas retningslinier – fx at du altid har en præsentabel fremtoning, og at du møder til tiden. Husk at fortælle, at du kommer fra Transmedica, når du møder første dag.

Du skal følge det enkelte sygehuses regler for sikkerhed, beklædning, pauser, mv.

Du skal kontakte Transmedica øjeblikkeligt, hvis du bliver:

• Forsinket til et vikariat
• Syg
• Sendt hjem, når du møder op på afdelingen

 
Husk, at du ikke må forlade afdelingen uden accept fra Transmedica – uanset hvad personalet siger. Ellers kan vi ikke udbetale løn til dig for dit vikariat.

Hvis du indtager eller er under påvirkning af alkohol eller andre rusmidler i arbejdstiden, bliver du bortvist fra arbejdsstedet, og dit samarbejde med Transmedica ophører uden varsel. Tyveri medfører politianmeldelse, bortvisning og ophør af samarbejdet.
 
Norsk arbejdsmiljølov
Når du arbejder for Transmedica er du forpligtet til at følge den norske arbejdsmiljølovs bestemmelser.
Du finder bestemmelserne her

IT-politik

Du skal overholde IT-politikken på det enkelte sygehus.

Det er typisk forbudt at installere, lagre, udskrive, sende, søge eller i øvrigt arbejde med
materiale som indeholder:

• Pornograf
• Trusler, bagtalelse, vold, terror, racisme og hetz mod folkegrupper
• Opfordring til brug af stoffer
• Noget som kan opfattes som krænkende af anden person 
• Diskriminering af andre på grund af køn, etnisk baggrund, religion eller andet

Hygiejnepolitik

Du må ikke bære ur og smykker af enhver art – det samme gælder ørestikker. Brug af neglelak på fingre og tæer er heller ikke tilladt.